Работодатели смогут принимать активное участие в формировании запроса на подготовку специалистов и проводить отбор, а также получат возможность формировать требования к успеваемости студента. Взамен у выпускников появится гарантированное рабочее место. Также предлагается ввести открытый и доступный всем целевой набор в вузы за счет частных инвестиций. Яровая заявила, что инициатива широко обсуждалась с вузами и работодателями, все «единогласно поддержали идею, что отбор на программы по целевому направлению должен быть открытым и прозрачным».

Председатель комитета Всероссийского общества защиты прав потребителей образовательных услуг Виктор Панин отметил, что целевой набор студентов в вузы сейчас — это в чистом виде коррумпированная система, и справиться с ней долгое время никак не удается. Набор формируется из запросов властей конкретного региона, чиновников, тех, кто платит большие деньги этим чиновникам. В юридической сфере запрос на целевые места сейчас достаточно высок, отметила заместитель заведующего кафедрой интеллектуальных прав в МГЮА имени О. Е. Кутафина, руководитель проекта ОНФ «Правовое просвещение граждан» Елена Гринь. По ее словам, целевое место — это хорошая гарантия трудоустройств.

Главный научный сотрудник Центра финансово-экономических решений в образовании НИУ «ВШЭ» Ирина Абанкина отметила, что проблема целевого набора заключается не только в закрытости отбора абитуриентов на эти места. В существующей версии целевого обучения, которое регламентируется постановлением 2019 года, часто были не заинтересованы ни работодатели, которые не знают, нужны ли им будут через четыре года такие специалисты и на какие должности, с какими обязательствами, ни студенты, которые не знают, захотят ли они вернуться и работать. Требуются не конкурсы, а партнерские связи «семья абитуриента — работодатель — вуз и его программа» и финансово ответственное подписание обязательственного договора, отметила Абанкина.

По словам Гринь, в новой системе целевого обучения нужно предусмотреть особый механизм, который позволил бы добиться того, чтобы студенты, которые получили квоту от организации или органа власти, действительно работали в этом месте. Панин считает, что убрать «коррупционную лакуну» в системе целевого набора можно, сделав стандартный проходной балл для всех.

В Камчатском крае в этом году уже начали реализацию нового формата целевого набора в пилотном режиме. В правительстве региона заявили, что целевое обучение — это еще и один из способов смягчения демографических проблем, так как талантливые выпускники «уезжают поступать в учреждения высшего образования за пределы края, но далеко не все возвращаются домой после завершения обучения». Новый механизм целевого набора на Камчатке считают необходимым.

ИСТОЧНИК: BANKI.RU